Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit Leitungsfunktion in dualer Führung

Ihre Aufgaben

• Gemeinsame Leitung einer Wohngruppe: Sie übernehmen zusammen mit Ihrem*r Führungspartner*in die Verantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Wohngruppe mit aufgeteilten Schwerpunkten.
• Duale Führung und Zusammenarbeit: Sie gestalten die Führungsaufgaben partnerschaftlich, treffen gemeinsame Entscheidungen, stimmen Verantwortlichkeiten ab und sorgen für eine gute Zusammenarbeit.
• Personalführung und -entwicklung: Sie begleiten, unterstützen und fördern die Mitarbeitenden und tragen zu einer wertschätzenden Teamkultur bei.
• Fachliche Pflegeverantwortung: Sie sichern eine professionelle, personenzentrierte Pflege und Betreuung und entwickeln individuelle Pflege- und Betreuungskonzepte weiter.
• Qualitätsmanagement: Sie tragen gemeinsam Verantwortung für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie für die Umsetzung von Pflegestandards und gesetzlichen Vorgaben.
• Kommunikation und Vernetzung: Sie pflegen einen konstruktiven Austausch mit Bewohner*innen, Angehörigen, Ärzt*innen und externen Kooperationspartner*innen.
• Dokumentation: Sie gewährleisten eine sorgfältige und zeitgerechte Dokumentation der Pflege- und Betreuungsprozesse.
• Aktive Mitarbeit in der Pflege: Neben Ihrer Leitungsfunktion übernehmen Sie entsprechend Ihrem Beschäftigungsausmaß pflegerische Tätigkeiten und bleiben dadurch nah an den Bewohner*innen und am Pflegealltag.

Sie bieten

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Idealerweise eine Weiterbildung im basalen und mittleren Pflegemanagement bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Führungserfahrung bzw. Freude daran, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Interesse an einem partnerschaftlichen Führungsmodell und an der gemeinsamen Gestaltung von Verantwortung
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen
• Hohes Maß an Professionalität, Reflexionsfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Wertschätzende und lösungsorientierte Haltung
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten

• Eine vielseitige, sinnvolle Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld sowie eine langfristige berufliche Perspektive
• Eine bewohner*innenorientierte Betreuung und Pflege
• 6. Urlaubswoche für alle Mitarbeitenden ab dem 43. Geburtstag
• Vergütung von Einspring-Diensten mit 50 bzw. 100% Zuschlag ab Dienstplanfixierung (abhängig vom Wochentag, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß)
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision und Coaching
• Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. kostenlose Angebote in der Arbeitszeit, Fitnessstudio-Kooperation, Wiedereingliederungsmanagement u.v.m.), ausgezeichnet mit dem BGF-Gütesiegel
• Unterstützung bei der privaten Zukunftsabsicherung
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Weitere soziale Vergünstigungen wie z.B. Mitarbeiter*innen-Rabatte, Mitarbeiter*innen-Events, vergünstigte Mahlzeiten, kostenloser Parkplatz u.v.m.
• Unterkunft