Fachkrankenpfleger als stellvertretende Stationsleitung auf der Intensivstation (m/w/d)

Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von Evangelisches Krankenhaus Müllheim an der Ruhr

Das ist der Job

Ihre Aufgaben Ganzheitliche Versorgung der Patientinnen und Patienten Fachliche Pflegeplanung und -dokumentation Sicherstellung der pflegerischen und organisatorischen Qualität auf der Station Führung des Pflegeteams (u. a.

Pflegeentlastende Maßnahmen auf den Stationen: Stationsassistenz, Servicekräfte und Patiententransportdienste unterstützen Sie bei Ihren Tätigkeiten. Eine hohe Werteorientierung sowie der Anspruch, Bewährtes mit neuen Perspektiven weiterzuentwickeln, prägen unser Verständnis.

Darum lohnt es sich

Karriere im Evangelischen Krankenhaus Mülheim Unsere interdisziplinäre Intensivstation mit 25 Betten verbindet Teamgeist, moderne Technik und digitale Prozesse. Hier arbeiten Sie in einem multiprofessionellen Team, das mit Leidenschaft eine Patientenversorgung auf höchstem Niveau sicherstellt. Dann werden Sie doch Teil unseres Teams.

Zur Unterstützung der Stationsleitung und zur Verstärkung des Pflegeteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Fachkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Fachbereichsleitung in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung. Bei uns zählt der Mensch, sowohl im Team als auch in der Versorgung.

Unsere Mitarbeitenden wachsen mit uns, weil wir ihre fachliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern. Respekt, Offenheit und Verantwortung verbinden uns jeden Tag, für eine gemeinsame Zukunft mit Sinn.

Dienst- und Urlaubsplanung) Kooperation mit allen interdisziplinär arbeitenden Bereichen Umsetzung und Kontrolle von betrieblichen und gesetzlichen Regelungen Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Prozessen und Abläufen Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d) Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivpflege Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Intensivpflege Führungskompetenz und Teamfähigkeit Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz Engagement für die Weiterentwicklung der Station und der Mitarbeiter Das erwartet Sie bei uns Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können: In der Mitarbeiterumfrage Great Place to Work in 2025 bewerteten 85 % unser Gesamtunternehmen als „sehr guten Arbeitsplatz“ – und davon profitieren Sie auch an unserem Standort.

Digitalisierung als Wegbegleiter in die Zukunft: Wir haben unsere Arbeitsabläufe mit volldigitalisierter Patientenakte sowie ärztlicher und pflegerischer Dokumentation optimiert.

Ein erfolgreicher Start: Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, außerdem erleichtert Ihnen der individuelle Einarbeitungsplan Ihren Einstieg bei uns. Wertschätzung für Ihren Beitrag: Neben der attraktiven Vergütung nach BAT-KF mit möglichen Zulagen (z.

Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten: Wir finanzieren Fort- und Weiterbildungen – extern und über unser hauseigenes Ategris Bildungsinstitut. Attraktive Firmenextras: Wir haben viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. Corporate Benefits, arbeitgeberunterstütztes Fahrradleasing).

Nähere Informationen erhalten Sie von: Michaela Dannenberg-Mroz Leitung Funktionsdienst Telefon 0208 309-4951 Wir laden Sie herzlich dazu ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um Ihr neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen.

Mit 15 Fachkliniken und 8 zertifizierten Zentren bieten wir nahezu das gesamte Spektrum moderner Medizin und Pflege.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. (#JN) Haben Sie Freude daran neue Ideen einzubringen, Strukturen mit zu gestalten und Innovation als Chance zu sehen? Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung spürbar sind.

B. für Kinder) sowie einer betrieblichen Altersvorsorge (KZVK) erhalten Sie eine Jahressonderzahlung obendrauf. Angebote für Ihre Gesundheit: Von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen und mehr! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nichts wie los – Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil.

Ein Klick auf „ Jetzt bewerben “ und Ihr Lebenslauf genügt – wir melden uns zeitnah bei Ihnen. Haben Sie noch Fragen? Wenn Sie uns noch besser kennenlernen möchten, besuchen Sie unsere Website: Evangelisches Krankenhaus Mülheim (EKM) und folgen Sie uns auf facebook und Instagram - @Ategris.Arbeitswelt Das Ev.

Krankenhaus Mülheim (EKM) ist ein Akutkrankenhaus in Trägerschaft der Ategris. Mehr als 1.000 Mitarbeitende versorgen jährlich rund 80.000 Patientinnen und Patienten stationär sowie ambulant. Wir stehen für eine wertschätzende Arbeitskultur, die Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützt.

Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Düsseldorf engagieren wir uns zudem aktiv in der medizinischen Ausbildung der nächsten Generation von Ärztinnen und Ärzten. Wir verfolgen als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Das brauchst du auf jeden Fall

  • Fachweiterbildung

Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 42.500 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

Im Ausland ausgebildet?

Für die Arbeit als Pflegefachkraft brauchst du die Anerkennung deiner Ausbildung. Zuständig ist die Anerkennungsstelle deines Bundeslandes; bei Teil-Anerkennung führt ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung zur vollen Anerkennung.

Quelle: Pflegeberufegesetz (PflBG) §§ 40 ff. · Stand 2026

Bereit?

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