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FaGe EFZ oder Dipl. Pflegefachkraft HF/FH – temporär Akutpflege 60–100%

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Die ganze Ausschreibung von Careerplus SA

Das ist der Job

ppbDu willst temporär im Akutspital arbeiten, Abwechslung erleben und trotzdem mitreden können?

Darum lohnt es sich

Dann nutze jetzt deine Chance und unterstütze ein modernes Akutspital im temporären Einsatz! /b /p pUnser Kunde ist ein modernes bAkutspital im Gesundheitswesen /b mit rund 100 Betten und einer breit aufgestellten medizinischen Versorgung. Eine patientenorientierte Pflege, kurze Entscheidungswege und ein starkes Teamgefühl prägen den Alltag.

Moderne Infrastruktur, digitale Pflegedokumentation und regelmäßige Weiterbildungen sorgen für ein professionelles Arbeitsumfeld.

Dann ruf uns direkt an unter . /b /p h3Dein Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber /h3 ul liDu übernimmst die fachgerechte Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten im Akutbereich /li liPflegeplanungen erstellst du strukturiert und setzt Pflegemassnahmen professionell um /li liAls Ansprechperson stehst du Patientinnen, Angehörigen, Lernenden und dem Team kompetent zur Seite /li liDie elektronische Pflegedokumentation führst du sicher und routiniert /li /ul h3Dein Plus für den neuen Arbeitgeber /h3 ul liAbgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ oder diplomierte Pflegefachperson HF/FH (auch AKP, DN II oder gleichwertig anerkannt) /li liBerufserfahrung im Akutbereich ist von Vorteil, aber kein Muss /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift /li liEmpathische, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Situationen den Überblick behält /li /ul h3Auf folgende Annehmlichkeiten darfst du dich zusätzlich freuen /h3 ul liMitspracherecht bei der Dienstplanung und Berücksichtigung von Freiwünschen /li liAttraktive temporäre Entlöhnung inklusive Zuschlägen /li liOption Try Hire für einen späteren Wechsel in eine Festanstellung /li liKostenlose Getränke sowie bezahlte Pausen im Arbeitsalltag /li /ul h3Bereit für deinen nächsten temporären Einsatz? /h3 pbDann bewirb dich jetzt und bring deine Pflegekompetenz dort ein, wo sie wirklich gebraucht wird! /b /p ul liPosition: Fachfrau/-mann Gesundheit /li liProzent: 60-100 /li liBranche: Gesundheit /li /ul /p Zur temporären Verstärkung wird beine Fachfrau Gesundheit EFZ oder ein diplomierter Pflegefachmann HF/FH gesucht /b, die oder der kurzfristig oder nach Vereinbarung Verantwortung übernimmt.

Optional besteht die Möglichkeit eines bTry Hire /b, falls du dir eine spätere Festanstellung vorstellen kannst. /p pbFragen?

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 42.500 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

Im Ausland ausgebildet?

Für die Arbeit als Pflegefachkraft brauchst du die Anerkennung deiner Ausbildung. Zuständig ist die Anerkennungsstelle deines Bundeslandes; bei Teil-Anerkennung führt ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung zur vollen Anerkennung.

Quelle: Pflegeberufegesetz (PflBG) §§ 40 ff. · Stand 2026

Bereit?

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