Darum lohnt es sich
Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) 30 Urlaubstage sowie 2 zusätzliche Regenerationstage Jahressonderzahlung und Leistungszulagen Ein angenehmes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in multiprofessionellen Teams Mitarbeitervorteile wie z.B.
Corporate Benefits Eigenverantwortliches Arbeiten in Beratung, Begleitung, sowie Schulungen rund um das Thema Pflege Unterstützung der behandelnden Haus- und Fachärzte bei diagnostischen, therapeutischen Maßnahmen und Visiten Konzeptionelle Weiterentwicklung der fachlichen Arbeit Schüleranleitung Teilnahme und teilweise die Organisation von Team- und Fallbesprechungen Sicherstellung der medizinischen Versorgung der Bewohner gemäß ärztlicher Anordnung Durchführung von Behandlungsmaßnahmen, einschließlich der Verabreichung von Medikamenten und Injektionen Vitalzeichenkontrolle und Dokumentation des Gesundheitszustands der Bewohner Pflege und Betreuung von Patienten in akuten und chronischen Krankheitsphasen Beratung und Anleitung von Bewohnern und deren Angehörigen in gesundheitsrelevanten Fragen Überwachung der Hygiene- und Qualitätsstandards im Pflegebereich Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der medizinischen Versorgung und Pflege wäre wünschenswert Empathie, Geduld und ein respektvoller Umgang mit den Bewohnern Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke Flexibilität und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
