Pflegedienstleitung (m/w/d) · für ambulanten Pflegedienst

Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung: Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst – unbefristet ab 01.09.2026 in Vollzeit.

Arbeitsort: Oberdischingen. Anstellungsart: Vollzeit.

Aufgaben

In der Position der Pflegedienstleitung führen Sie das interdisziplinäre Team. Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Verantwortung, optimieren Pflegedienste, entwickeln Konzepte, planen und steuern Dienst- und Einsatzpläne sowie die Qualitätsmanagementprozesse. Dabei stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und vertreten den Pflegedienst im Austausch mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern.

Qualifikationen

• Ausgebildete Pflegefachkraft (Altenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann) mit Qualifikation als Stationsleiter/in, Fachwirt im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL).
• Führerschein Klasse B.
• Erste Führungserfahrung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
• Strukturierte und selbstreflektierende Persönlichkeit, eigenverantwortlich und teamorientiert.
• Ganzheitliches Verständnis des Menschen und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit.
• Freude an Führung, Planung und Organisation.
• Wertschätzende Haltung gegenüber hilfsbedürftigen Menschen.
• Verlässlichkeit, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke.
• Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit liegen Ihnen am Herzen.

Benefits

• Unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas).
• Großer Gestaltungsspielraum für vielseitige, interessante Tätigkeiten.
• Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team.
• Fördernde und wertschätzende Leitung.
• Individuell gestaltbare Arbeitszeiten.
• Unterstützung von der stellvertretenden Pflegedienstleitung sowie den Mitarbeitenden aus dem Qualitätsmanagement.
• Christliches Leitbild mit dem Motto HELFEN UND HEILEN.
• Verantwortung für die Organisation und Qualität der Pflegeprozesse.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegeteams.
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Bedarfe von Mitarbeitenden sowie der Klientinnen und Klienten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards.
• Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Pflegekonzepts.
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Pflegebereich.
• Jahressonderzahlung.
• Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien.
• Vorteile bei externen Kooperationspartnern (Mode, Technik, Sport uvm.).
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote.
• Förderung eigenverantwortlicher Projekte.
• Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
• Beihilfeanspruch und kirchliche Höherversicherung.
• Nutzen des Beamten‑Tarifs in der privaten Kfz‑Versicherung.
• Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport‑ und Gesundheitsangeboten.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch modernes und mobiles Seelsorgeteam.
• Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten (Gruppenreisen, Exkursionen, Einkehrtage).
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5‑Tage‑Woche.
• Unternehmens‑ und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt, Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang.
• Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung wertschätzenden Miteinanders.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten.
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz.
• Rabatte für Mitarbeitende.
• Sport‑ und Gesundheitsangebote.
• Sonderzahlungen.
• Weiterbildungen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mitgestaltungsmöglichkeiten.
• Parkmöglichkeiten.
• Gute Verkehrsanbindung.
• Moderne technische Ausstattung.