Pflegefachkräfte (w/m/d) für die 1:1 Betreuung in der Ambulanten Kinderkrankenpflege
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- VICA Die ambulante Pflege GmbH
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von VICA Die ambulante Pflege GmbH
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Das ist der Job
Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus-Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln. \\n Kennung \\n \\n VICA \\n \\n Bezeichnung \\n Pflegefachkräfte (w/m/d) für die 1:1 Betreuung in der Ambulanten Kinderkrankenpflege \\n Berufsgruppe \\n \\n Pflege \\n \\n Eintrittsdatum \\n nächstmöglicher Zeitpunkt \\n Anstellung \\n \\n Vollzeit \\n Teilzeit \\n \\n Aufgaben \\n \\n Betreuung Tracheotomierter, teilweise beatmeter Kinder, sowie schwerstbehinderter Kinder \\n 1:1 Betreuung in der Ambulanten Kinderkrankenpflege im Tag und/oder Nachdienst \\n \\n Profil \\n abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (w/m/d) für Kinder oder Erwachsene oder als Altenpflegefachkraft (w/m/d) \\n Benefits für Sie \\n \\n Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen \\n viele weitere Benefits für Mitarbeiten
Darum lohnt es sich
Job Description About this job \\n \\n \\n \\n \\n Pflegefachkräfte (w/m/d) für die 1:1 Betreuung in der Ambulanten Kinderkrankenpflege \\n Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA - Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar.
Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld.
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 3 konkrete Leistungen
📈 Betreuung & Entwicklung
- 🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor
- 📚Weiterbildungs-Budget
🎉 Ausstattung & Kultur
- 💪Gesundheit / Fitness-Angebot
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
- 🎉 Azubi-Events / Team-Building
Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)
Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.
- Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
- Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
- Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
- Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.
Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.
Wer passt zu Pflegefachkraft?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege
Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):
Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif
8.0 / 10 — starkes Bild
Basis: 517 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
- ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
Charakter dieser Stelle
Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?
Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026
So gefragt sind Pflegekraftstellen-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
0 Fachgeschäfte DACH
Was nach der Ausbildung kommt
Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.
- Pflegedienstleitung (PDL)Dauer460 Std. Weiterbildung berufsbegleitendVoraussetzungPflegefachkraft + 2J BerufserfahrungGehaltsplus+25 – 50 % vs. PflegefachkraftAbschlussAnerkannte Weiterbildung nach Landesrecht
- Fachpfleger:in (z.B. Intensiv, OP, Onkologie)Dauer720 Std. Fachweiterbildung 2 JahreVoraussetzungPflegefachkraft + BerufserfahrungGehaltsplus+15 – 30 %AbschlussDKG-anerkannte Fachweiterbildung
- B.Sc. Pflege (dual)Dauer6–8 Sem. berufsbegleitend (z.B. FH Frankfurt, HS Osnabrück)VoraussetzungPflegefachkraft oder Abitur + AusbildungGehaltsplus+20 – 45 %, Forschung/Management offenAbschlussFH-Abschluss
- Praxisanleiter:inDauer300 Std. WeiterbildungVoraussetzungPflegefachkraft + 1J BerufserfahrungGehaltsplus+10 – 20 %AbschlussZertifikat nach PflAPrV
Die größten Pflegekraftstellen-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Diakonie Deutschland | ~200.000 Mitarbeiter Pflege/Soziales | Berlin |
| Caritas | ~300.000 Mitarbeiter Pflege/Soziales | Freiburg |
| Helios Kliniken | ~70.000 Mitarbeiter, Kliniken DE | Berlin |
| Fresenius / Helios | ~120.000 Mitarbeiter DE gesamt | Bad Homburg |
| Korian | ~27.000 Mitarbeiter, Altenpflege DE | München |
| Alloheim | ~28.000 Mitarbeiter, Altenpflege | Düsseldorf |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung Pflegefachkraft12-15 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Pflegefachkraft36-44 k€ø 0 J. · ~95 % erreichen
- Erfahrene Fachkraft (3 J.)40-50 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Stationsleitung-Stellvertr.48-58 k€ø 6 J. · ~40 % erreichen
- Stationsleitung55-68 k€ø 8 J. · ~22 % erreichen
- Pflegedienstleitung65-85 k€ø 11+ J. · ~10 % erreichen
Fortbildungs- und Karrierepfade
Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.
- 1Praxisanleitung · §4 PflAPrV3 Mon.
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
- 2Fachkraft Gerontopsychiatrie6 Mon.
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
- 3Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung1 Jahr
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
- 4Berufsbegleitendes Pflegestudium4 Jahre
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
Quelle: BIBB Berufsbild · Pflegeberufegesetz · Pflege-AusbildungsVO
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