Darum lohnt es sich
Vergütung nach dem Caritas-Tarif (AVR) mit Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge
Viele Extras: Einspringprämie, Mitarbeiter*innen-Werbeprämie zw. 300 und 2.250 €, Mitarbeiterdarlehen, Geburtsbeihilfe, Jubiläumsgeld, ...
Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 37 Urlaubstagen auf Basis einer 5,5-Tage-Woche
Intensive Einarbeitung und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, Autobahnanbindung, Jobrad-Leasing
Aktives Mitgestalten von Prozessen und individueller Gestaltungsspielraum
Familiäre Atmosphäre, kurze Dienstwege, flache Hierarchien
Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft
Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen und im Team
Bereitschaft, Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
