Pflegefachkraft (m/w/d) · im Ambulanten Pflegedienst in Tribsees (Nr. 240)

• Stellendetails zu: Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst in Tribsees (Nr. 240)
• Angebotsart: Arbeit
• Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Vorpommern gGmbH
• Wöchentliche Arbeitszeit: 30-35 Stunden
• Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
• Befristung: unbefristet
• Ort: Tribsees

Stellenbeschreibung

Die AWO Soziale Dienste Vorpommern gGmbH schreibt für die folgende Stelle ab sofort aus:

Pflegefachkraft (m/w/d)

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Behandlungspflege nach SGB V und körperbezogene Pflegemaßnahmen nach SGB XI
• Sicherstellung der Pflege, Betreuung und Versorgung der Klienten durch individuelle, fördernde, wertschätzende und am Pflegemodell orientierte Pflege in der eigenen Häuslichkeit
• Koordination, Dokumentation und Planung der Pflege und Betreuung für die im Rahmen der Bezugspflege zugeordneten Klienten
• Enge Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern

Sie bringen mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. examinierte/r Altenpfleger/in
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Behandlungspflege und körperbezogene Pflegemaßnahmen
• Fachliche Kompetenz, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit sowie selbstständiges, kundenorientiertes und wirtschaftliches Arbeiten
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Einsatzbereitschaft, sicheres Auftreten, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein und Fahrpraxis

Wir bieten Ihnen:

• Einen abwechslungsreichen, sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine angenehme und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Eine umfassende Betreuung während der Einarbeitungszeit
• Eine Vergütung gemäß Tarifvertrag der AWO MV (P7, Stufe 3)
• Jahressonderzahlung
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Krankenzusatzversicherung
• 30 Urlaubstage plus ggf. Zusatz- und Sonderurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge möglich
• Jubiläumszuwendungen, vermögenswirksame Leistungen
• Tariferhöhung in 2026
• Erhöhung der Urlaubstage in 2027
• Fort- und Weiterbildung zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie