Passauer Wolf Bad Griesbach GmbH & Co. KG Deutschlandweit

Pflegefachkraft (m/w/d) im Dauernachtdienst

Ausbildung / Abschluss
Abgeschlossene staatlich anerkannte Ausbildung als Gesundheits‑ und Krankenpfleger:in bzw. Altenpfleger:in
Gehalt
42.000–52.000 € brutto/Jahr
Aus der Stellenanzeige

Vollständige Stellenanzeige von Passauer Wolf Bad Griesbach GmbH & Co. KG

Stellenbeschreibung

Pflegefachkraft (m/w/d) im Dauernachtdienst

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) im Dauernachtdienst an unserem PASSAUER WOLF Standort Bad Gögging.

Bad Gögging liegt im Landkreis Kelheim, zwischen Regensburg und Ingolstadt, unweit von München.

Arbeitsort

Bad Gögging, Landkreis Kelheim

Aufgaben

  • Fachgerechte, praktische Krankenpflege
  • Umsetzung der Pflegekonzepte für die Schwerpunktindikationen Geriatrie, Neurologie Phase C und D, Neuro Akut und Orthopädie
  • Erstellung von Pflegeplänen und deren Umsetzung
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Pflegebereichs
  • Selbständiges Arbeiten innerhalb bestehender Teamstrukturen

Qualifikationen

  • Abgeschlossene staatlich anerkannte Ausbildung als Gesundheits‑ und Krankenpfleger:in bzw. Altenpfleger:in
  • Erfahrung in der Gesundheits‑ und Krankenpflege
  • Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsfähigkeit
  • Innovationsbereitschaft und Flexibilität
  • Engagement und Organisationstalent
  • Sicherer Umgang mit computergestützten Programmen, insbesondere klinische Informationssysteme bzw. elektronische Patientenakte
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office

Benefits

  • Tarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation
  • Unbefristetes, sicheres Arbeitsverhältnis
  • Strukturierte Einarbeitung und Praxisanleiter*innen zur fachlichen und persönlichen Begleitung
  • Gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit der Fachgebiete und Berufsgruppen
  • Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe
  • Bis zu fünf zusätzliche freie Tage zur fachlichen Weiterbildung und finanzielle Beteiligung gemäß jährlicher Fortbildungsplanung
  • Vergünstigte Verpflegungsangebote
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. eigener Betriebsmediziner, Betriebssport, Resilienz‑Workshop)

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