Pflegefachkraft (m/w/d) Pädiatrie auf Wochenbettstation

Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus

Originaltext · strukturiert aufbereitet

Pflegefachkraft (m/w/d) Pädiatrie auf Wochenbettstationin der Klinik und Poliklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung für ungefähr 18 Monate befristet zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P3 möglich.

Ihre Aufgaben

  • Ganzheitliche Betreuung und Überwachung von Mutter und Neugeborenem vor, während und nach der Geburt – einschließlich
  • Versorgung nach operativen Eingriffen sowie frühzeitiger Erkennung kritischer SituationenIndividuelle
  • Beratung und Begleitung von Familien rund um
  • Stillen, Bonding, Rooming-in, Neugeborenenpflege und die Förderung einer selbstständigen VersorgungPlanung, Durchführung und Dokumentation einer evidenzbasierten pflegerischen Versorgung sowie Mitwirkung bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen im interprofessionellen TeamPädagogische
  • Begleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden sowie empathische Unterstützung von Patientinnen und Angehörigen unter Berücksichtigung ihrer psychosozialen BedürfnisseMitarbeit an klinischen Studien sowie aktive Mitgestaltung einer qualitätsorientierten und modernen Patientenversorgung

Ihr Profil

Erfolgreicher Berufsabschluss als Pflegefachkraft (gern mit Vertiefung Pädiatrie), Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbare AbschlüsseLoyalität, Kommunikationsstärke und EmpathieEigenverantwortliche, strukturierte sowie zuverlässige ArbeitsweiseBei Bewerbungen aus dem Ausland: mind.

B2-Deutschkenntnisse und Anerkennung des im Ausland erworbenen Berufsabschlusses Unser Angebot: Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P3 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche AltersvorsorgeUrlaub: 30 Tage Erholungsurlaub und bis zu 9 Tage Schichturlaub zur nachhaltigen RegenerationWeiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärkenUnternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge.

Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe TeamchallengeMobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestaltenGesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen GesundheitsmanagementEinkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren ShoppingportalenWork-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen.

Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle Ihre Ansprechpartnerin imGeschäftsbereich Personal für Rückfragen Elena KochTel.: 0351-458 2594

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Das brauchst du auf jeden Fall

  • Anerkennung als Pflegefachkraft

Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 42.500 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

Im Ausland ausgebildet?

Für die Arbeit als Pflegefachkraft brauchst du die Anerkennung deiner Ausbildung. Zuständig ist die Anerkennungsstelle deines Bundeslandes; bei Teil-Anerkennung führt ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung zur vollen Anerkennung.

Quelle: Pflegeberufegesetz (PflBG) §§ 40 ff. · Stand 2026

Bereit?

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