Das ist der Job
Neue und erfahrene Kolleg:innen arbeiten gemeinsam in Touren, um eine verlässliche Betreuung der Bewohner:innen sicherzustellen.Wenn Sie sich eine Tätigkeit in einem vielseitigen und strukturierten Arbeitsumfeld vorstellen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Darum lohnt es sich
Unser Team umfasst 30 Mitarbeiter:innen sowie 12 Auszubildende.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung eines pflegerischen Berufes inklusiver berufspädagigscher Weiterbildung zur Befähigung zum/ zur Praxisanleitenden nach § 4 Abs. 3 PflAPrV in einem Umfang von mindestens 300 Stunden 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaub für Ihre wohlverdiente Auszeit ~ Ausgiebige überregionale Mitarbeiterrabatte, beispielsweise über das Corporate Benefits-Portal MIVO ~ Die Möglichkeit, mit einem JobRad umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein ~ Ein attraktives Aktionsprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ mit einer Prämie von 1.500 € ~ Eine hohe Vergütung mit regelmäßigen Stufensteigerungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) ~ Eine monatliche Praxisanleiter:innen-Zulage in Höhe von 150,-€ bei Vollzeit ~ Eine sehr gute Betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ~ Ein sicherer Arbeitsplatz, der Ihnen Stabilität und Sicherheit bietet ~ Ein vergünstigter Tarif bei Ihrer KFZ-Versicherung auf Antrag ~ Individuelle Einarbeitung und die Möglichkeit, selbständig in einem angenehmen und kooperativen Betriebsklima zu arbeiten ~ Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Ihnen den Start zu erleichtern ~ Weitreichende Karrierechancen, die Ihnen neue Perspektiven eröffnen ~ Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ~ Zusätzliche attraktive Sonderzahlungen, die Ihre Leistungen anerkennen Beratung von Pflegeklient:innen und Angehörigen, Einschätzung des Versorgungsbedarfs sowie Planung, Steuerung und Dokumentation des Pflege- und Betreuungsprozesses Hauptverantwortung für die Ausbildungsprozesse im Betrieb: Planung, Gestaltung und Bewertung der praktischen Ausbildung, Förderung einer vertrauensvollen Lernumgebung und Begleitung der Auszubildenden hin zu eigenständigem Arbeiten Mitwirkung an Fort- und Weiterbildungen sowie an der Weiterentwicklung interner Qualitäts- und Arbeitsprozesse
