Pflegefachkraft Palliativ Care (m/w/d) · Weiterbildung möglich

Stellenbeschreibung

Als Pflegefachkraft im Bereich Palliativ Care unterstützen Sie Menschen in ihren schwierigsten Momenten. Sie erhalten die Möglichkeit, die Weiterbildung Palliativ Care arbeitgeberfinanziert zu absolvieren.

Ihre Aufgaben

• Umfassende, patientenzentrierte Pflege von älteren Menschen mit chronischen oder unheilbaren Erkrankungen.
• Symptommanagement – Erkennung und Linderung von Schmerzen sowie anderen belastenden Symptomen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Sozialarbeitern zur Sicherstellung einer optimalen Versorgung.
• Psychosoziale Unterstützung – Begleitung und Unterstützung der Bewohner und ihrer Angehörigen in emotionalen und sozialen Belangen.
• Sorgfältige Pflegeprozess‑Dokumentation sowie individuelle Bedürfnis‑Dokumentation.
• Schulung und Anleitung von Pflegehilfskräften, Praktikanten sowie Familienangehörigen.
• Erstellung und Anpassung von Pflegeplänen in Abstimmung mit Bewohnern und Angehörigen.
• Förderung der Teilhabe und Aktivierung der Bewohner durch gezielte Beschäftigungsangebote.

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (z. B. Gesundheits‑ und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in).
• Weiterbildung in Palliativ Care wünschenswert – nicht zwingend erforderlich; kann arbeitgeberfinanziert nach Anstellung absolviert werden.
• Berufserfahrung in der Pflege, bevorzugt mit Erfahrung in der Anleitung und Betreuung von Auszubildenden.
• Fachliche Kompetenz und Engagement für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Pflegekräften.
• Teamfähigkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten.

Vergütung & Leistungen

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR.
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) 86 %.
• Kongregationszulage Altenpflege 200 € mth (nicht Chiemgau).
• Einspringprämie: 20 % zusätzlich übernommene Arbeitszeit.
• Pflegezulage + Leistungsentgelt ca. 200 € mth.
• Nachtdienst 20 %; Samstagszuschlag 20 %: Sonntagszuschlag 25 %; Feiertagszuschlag 35 %.
• Wechselschichtzulage 155 €.
• Leistungsprämie Praxisanleitung 100 € mth.
• Gerontopflegezulage 170 € mth.
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31. 12. frei sowie bis zu 9 Tage Zusatzurlaub.
• Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit).
• Betriebliche Altersvorsorge 4,8 %.
• 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme.
• Kostenloses Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz.
• Dienstrad‑Leasing (Jobrad, auch E‑bikes).
• Mitarbeiter‑Rabatte über die Corporate‑Benefits-Plattform.
• Unterstützende Team‑ und Leitungsstruktur für wertschätzende Arbeitsatmosphäre.