Pflegefachkraft und Weiterbildung zur/zum Praxisanleiter/in
Unser Team umfasst 30 Mitarbeiter:innen sowie 12 Auszubildende. Neue und erfahrene Kolleg:innen arbeiten gemeinsam in Touren, um eine verlässliche Betreuung der Bewohner:innen sicherzustellen.
Wenn Sie sich eine Tätigkeit in einem vielseitigen und strukturierten Arbeitsumfeld vorstellen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung eines pflegerischen Berufes inklusiver berufspädagigscher Weiterbildung zur Befähigung zum/ zur Praxisanleitenden nach § 4 Abs. 3 PflAPrV in einem Umfang von mindestens 300 Stunden 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaub für Ihre wohlverdiente Auszeit ~ Ausgiebige überregionale Mitarbeiterrabatte, beispielsweise über das Corporate Benefits-Portal MIVO ~ Die Möglichkeit, mit einem JobRad umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein ~ Ein attraktives Aktionsprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ mit einer Prämie von 1.500 € ~ Eine hohe Vergütung mit regelmäßigen Stufensteigerungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) ~ Eine monatliche Praxisanleiter:innen-Zulage in Höhe von 150,-€ bei Vollzeit ~ Eine sehr gute Betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ~ Ein
sicherer Arbeitsplatz, der Ihnen Stabilität und Sicherheit bietet ~ Ein vergünstigter Tarif bei Ihrer KFZ-Versicherung auf Antrag ~ Individuelle Einarbeitung und die Möglichkeit, selbständig in einem angenehmen und kooperativen Betriebsklima zu arbeiten ~ Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Ihnen den Start zu erleichtern ~ Weitreichende Karrierechancen, die Ihnen neue Perspektiven eröffnen ~ Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ~ Zusätzliche attraktive Sonderzahlungen, die Ihre Leistungen anerkennen Beratung von Pflegeklient:innen und Angehörigen, Einschätzung des Versorgungsbedarfs sowie Planung, Steuerung und Dokumentation des Pflege- und Betreuungsprozesses Hauptverantwortung für die Ausbildungsprozesse im Betrieb: Planung, Gestaltung und Bewertung der praktischen Ausbildung, Förderung einer vertrauensvollen Lernumgebung und
Begleitung der Auszubildenden hin zu eigenständigem Arbeiten Mitwirkung an Fort- und Weiterbildungen sowie an der Weiterentwicklung interner Qualitäts- und Arbeitsprozesse