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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) · für kleine Helden (Verden (Aller))

ArbeitsortVerden
+ 1 weitere
BeschäftigungVollzeit, Teilzeit
Gehalt40.000–52.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für kleine Helden

Einsatzort: Verden (Aller)

Art(en) der Anstellung: Minijob, Teilzeit, Vollzeit

Wenn Fürsorge mehr braucht als Tempo.

Du hast dich für die Kinderkrankenpflege entschieden, weil du Kinder nicht nur medizinisch versorgen, sondern auch begleiten willst - mit Geduld, Nähe und einem sicheren Gefühl für kleine Patienten und ihre Familien. Doch der Alltag ist oft geprägt von Personalmangel, Zeitdruck und ständigem Improvisieren. Gerade dort, wo Ruhe und Zuwendung so wichtig wären.

Bei avanti geht es um Verlässlichkeit im Pflegealltag. Als Personaldienstleister im Gesundheitswesen sorgen wir seit über 25 Jahren dafür, dass pädiatrische Einsätze planbar bleiben und fachlich passen. Du hast feste Ansprechpartner, klare Absprachen und Einsätze, die zu deiner Erfahrung passen. So kannst du dich auf deine Arbeit konzentrieren - auf professionelle Kinderkrankenpflege mit Ruhe und Sicherheit.

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachkraft, Krankenschwester, Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann
  • Berufserfahrung in der pädiatrischen Pflege (z.B. auf Kinderstation, Neonatologie oder in der Kinderklinik)
  • Einfühlungsvermögen im Umgang mit kleinen Patienten und ihren Angehörigen
  • Führerschein Klasse B wünschenswert

Was dich bei uns erwartet:

Deine Benefits – so flexibel wie du.

Nur ein Job? Nicht bei uns.
Wir liefern dir ein Arbeitsumfeld, das sich deinem Leben anpasst – nicht andersrum. Mehr Freiheit, mehr Mitgestaltung, mehr du.

Klingt gut? Wird noch besser:

  • 35 Stunden max. – aber 100 % Sicherheit. Unbefristet natürlich
  • Dienstplan, der deine Wünsche kennt – keine Rufbereitschaft, kein Stress.
  • Übertariflich bezahlt. Zuschläge? Gibt’s obendrauf.
  • Arbeiten ist wichtig. 30 Tage Pause auch.
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie & satte Rabatte über Corporate Benefits
  • Feste Ansprechpartner statt Hotline-Warteschleife
  • Optional: Work & Travel – wenn du deutschlandweit durchstarten willst
  • On top: Dein persönlicher Benefit-Boost

Dein Leben ändert sich? Deine Benefits ziehen mit.
Du wählst, was gerade zu dir passt – ein paar Kombis

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