Pflegehilfskraft (m/w/d) · in Teilzeit (50%-75%)

• Arbeitgeber: Haus Hörn gGmbH
• Arbeitsort: Aachen
• Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
• Befristung: unbefristet
• Berufsbezeichnung: Helfer/in - Altenpflege/Persönliche Assistenz / Altenpflegehelfer/in

Stellenbeschreibung

Wir sind ein Pflege- und Betreuungszentrum mit Seniorenhaus, Hospiz, intensiver Langzeitpflege, Physiotherapie, Begegnungszentrum, Betreutem Wohnen, ambulanter Pflege und Tagespflegeeinrichtung in katholischer Trägerschaft.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Wohnbereichsleitung und der Pflegefachkräfte bei der Umsetzung des Pflegeleitbildes und des Konzeptes des Seniorenhauses
• Umsetzung der Bezugspflege
• Umsetzung der Grundsätze der aktivierenden Pflege
• Arbeiten nach dem Strukturmodell der Pflege
• Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erfüllung anfallender Pflege- und Betreuungsaufgaben bzw. eigenständige Ausführung festgelegter Pflegeaufgaben unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse einzelner Bewohnerinnen
• Informationsweitergabe an Pflegefachkräfte, Wohnbereichsleitung und Kolleginnen

Ihre Qualifikationen

• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
• Positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen
• Fähigkeit und Bereitschaft, die Probleme der Pflegebedürftigen zu erkennen und darauf einzugehen
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Verständigung und Zusammenarbeit mit Gästen, Kollegen und Vorgesetzten
• Bereitschaft, die eigenen Kenntnisse in Theorie und Praxis der Altenpflege zu vervollständigen
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit zur Selbstkritik und Selbstreflexion

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete Anstellung
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit
• Strukturierte Einarbeitung und Begleitung
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima
• Die Möglichkeit zum konzeptionellen, bereichsübergreifenden Arbeiten in einem multiprofessionellen Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV
• Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“