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Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) · Altenpflege / Pflegeheim / Führungskraft

ArbeitsortGrävenwiesbach und Umgebung
BeschäftigungVollzeit, Teilzeit
Gehalt45.000–58.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
  • Team-Events, Feiern & Massagen.

Position

Wir suchen ab sofort eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.

Deine Mission

  • Bewohner- & Angehörigenarbeit: persönliche Bindung schaffen, Aktivitäten organisieren, Bedürfnisse erkennen, Beziehungen pflegen, Lebensfreude fördern, Grund- und Behandlungspflege durchführen, Mitwirkung bei der Überwachung der Pflegequalität.
  • Teamführung: Teamgedanken fördern, pflegerische und betreuende Maßnahmen koordinieren, Qualität sichern, Pflegepläne erstellen, Teambesprechungen halten, Mitarbeiter entwickeln, mitarbeiterorientierte Dienstpläne mitgestalten.
  • Organisatorische Aufgaben: PDL unterstützen, eng mit anderen Wohnbereichen zusammenarbeiten, Daten verwalten, Interessen vertreten, Medikamente überwachen, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften einhalten, Verbesserungsvorschläge machen.
  • Vertretung der Wohnbereichsleitung bei Abwesenheit: Aufgaben individuell mit dir besprochen.

Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d).
  • Interesse an Weiterentwicklung zur Führungskraft oder bereits abgeschlossene Weiterbildung.
  • Liebe zum Pflegeberuf.
  • Teamgeist, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit.
  • Organisationsgeschick.
  • Engagement und Flexibilität.

Benefits

  • Funktionszulage von 400,00 € zusätzlich zum Monatslohn.
  • Überdurchschnittliche Vergütung für Nacht-, Sonntags-, Vorfeiertags- und Feiertagsdienste.
  • Bonus bis zu 300 € pro Quartal.
  • Zusatzprämien für besondere Leistungen und Geburtstage.
  • Jubiläums- und Sonderzahlungen bis 1.000 € für besondere Anlässe.
  • 100 % Kita-Zuschuss für Kinderbetreuungskosten.
  • Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge.
  • 32+ Urlaubstage (Nichtraucher erhalten bis zu 34 Tage im 1. Jahr).
  • Erholungsbeihilfe zur finanziellen Unterstützung von Urlaubsreisen.
  • Team-Events, Feiern & Massagen.
  • Weiterbildungen und individuelle Förderung.
  • Flexible Krankmeldung: 2 Tage pro Quartal ohne Attest, Kinderkrankengeld wird auf das Normalgehalt angerechnet.

Arbeitgeber

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