Teamleitung Pflege

Als Wohnbereichsleitung trägst du die Verantwortung für die fachliche und organisatorische Steuerung deines Wohnbereichs. Du stellst eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität sicher, organisierst Dienst- und Abläufe und sorgst dafür, dass die Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner:innen respektiert und umgesetzt werden. Du führst und entwickelst dein Team wertschätzend und kooperativ, stärkst die Zusammenarbeit mit anderen Wohnbereichen und der Pflegedienstleitung und trägst die Philosophie und Werte der EURO Plus aktiv in den Alltag deiner Einrichtung hinein. Darüber hinaus befähigst und unterstützt du deine Beauftragten und Stabsstellen – wie z. B. Praxisanleitung, Hygiene oder Sicherheit – damit sie ihre Aufgaben wirkungsvoll wahrnehmen und die Qualität in der Einrichtung sichern können.

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z. B. Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft; erste Leitungserfahrung ist wünschenswert
• Idealerweise eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung bzw. leitende Pflegefachkraft
• Kenntnisse der aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards sowie der gesetzlichen Vorgaben
• Organisationsgeschick und wirtschaftliches Handeln anhand relevanter Kennzahlen
• Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen
• Führungskompetenz: du motivierst, stärkst und entwickelst dein Team wertschätzend
• Die Fähigkeit, Beauftragte und Stabsstellen so zu unterstützen, dass sie ihre Funktionen wirkungsvoll ausfüllen können
• Flexibilität, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Offenheit für Digitalisierung und Dokumentationssysteme
• Bereitschaft, die Philosophie und Werte von EURO Plus aktiv in deinem Wohnbereich vorzuleben

Das bieten wir Ihnen

• Faire, wettbewerbsfähige Vergütung mit Zuschlägen
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
• Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
• 29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
• Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
• Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
• Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das deine Ideen systematisch aufgreift
• Ein Team mit Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzendem Miteinander
• Deine Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
• Verlässliche Dienstpläne für Sicherheit in der Planung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
• Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
• Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding