Universitätsklinikum Tübingen
31 Stellen · nach Relevanz
Pflegefachkraft Pädiatrische Intensivpflege als Atmungstherapeut/-in (DGP)
Universitätsklinikum Tübingen
Tübingen
50.000–68.000 € brutto/Jahr
Pflegefachkraft oder Altenpfleger/-in für die Innere Medizin
Universitätsklinikum Tübingen
Tübingen
45.000–58.000 € brutto/Jahr
MFA oder Pflegefachkraft Schwerpunkt Medikationsmanagement
Universitätsklinikum Tübingen
Tübingen und Umgebung
38.000–50.000 € brutto/Jahr
Pflegefachkraft Pädiatrische Intensivpflege als Atmungstherapeut/-in (DGP)
Unser Team der Kinderintensivstation ist für die intensivmedizinische Behandlung der pädiatrischen Patienten, die Reanimations- und Notfallversorgung in der Kinderklinik zuständig. Schau dir deinen künftigen Arbeitsbereich an und lerne unsere HYPERLINK "https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/das-klinikum/einrichtungen/kliniken/kinderklinik/stationen/station-34" interdisziplinäre pädiatrische Intensivstation kennen!
Aufgaben
- Fachliche Betreuung der pädiatrischen Intensivpatienten mit 60% des Stellenumfanges, Aufgaben als Atmungstherpeut/-in mit 40% des Stellenumfanges
- Klinische Betreuung komplexer Beatmungspatient:innen
- Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung der Beatmungskonzepte
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und klinische Beratung
- Schulung und Wissenstransfer
- Forschung und evidenzbasierte Weiterentwicklung
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in mit Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege
- Abgeschossene Weiterbildung zum Atmungtherpeut/-in der DGP
- Interesse an der Versorgung komplexer Krankheitsbilder in der Intensivpflege
- Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung und innovativen Lösungen
- Interesse an patientenorientierter und kollegialer Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
- Begeisterung für modernste Technik im Intensivbereich
Vorteile
- Attraktive Vergütung: Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L), Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance: Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%), Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool), Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
- Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsärztlicher Dienst, Sportgruppen, Präventionskurse, Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
- Einarbeitung & Weiterbildung: Gezielte & systematische Einarbeitung, Unterstützung durch Praxisanleitung (Aus- und Weiterbildung), Online Certified Nursing Education (CNE)
Arbeitgeber
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