Junior Leitung Pflege (m/w/d) – Entwicklung zur Fachbereichsleitung in Coburg

Für unsere Region Franken suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Junior Fachbereichsleitung Pflege (m/w/d).

In unserem strukturierten Entwicklungsprogramm wirst Du gezielt auf eine verantwortungsvolle Führungsposition vorbereitet. Dabei lernst Du die operativen Abläufe unserer Standorte kennen, übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortung und entwickelst Dich zur Fachbereichsleitung weiter.

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

Vergütung & Rahmenbedingungen

Attraktives Gehalt: 4.690€ (ohne Basiskurs) bzw. 4.960€ (mit Basiskurs) – jeweils zuzüglich Zuschläge

30 Tage Urlaub und eine jährliche Sonderzahlung

Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen

Team & Arbeitsumfeld

Engagiertes, kollegiales Team mit wertschätzender Zusammenarbeit

Moderne Arbeitsumgebung an unserem Standort

Entwicklung & Förderung

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gezielte Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken

Benefits für mehr Zufriedenheit im Alltag

JobRad-Leasing, Ticket-Plus-Karte (44 €/Monat), Corporate Benefits

Kleine Aufmerksamkeiten zeigen Dir unsere Wertschätzung im Alltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement und unser Stimmungsbarometer (Company Mood)

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm (bis zu 3.000,00 €)

DEINE AUFGABEN

• Du führst Dein Team auf Augenhöhe, begleitest neue Kolleg:innen, förderst eine wertschätzende Zusammenarbeit und gibst Orientierung
• Du sorgst für Pflegequalität, indem Du unsere Qualitätsrichtlinien mit Leben füllst und sowohl fachliche als auch gesetzliche Standards sicherstellst
• Du organisierst den Alltag mit Weitblick: von der Dienstplanung bis zur Büroorganisation – dabei behältst Du stets den Überblick
• Du bleibst Pflegekraft mit Herz, denn trotz Führungsverantwortung arbeitest Du regelmäßig mit am Patienten, übernimmst Diensttätigkeiten am Patienten nach SGB V & SGB XI und bleibst so nah an der Praxis

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossene Pflegeausbildung (z. B. Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege)
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der ambulanten Pflege sowie erste Führungserfahrung
• Kenntnisse im Verordnungsmanagement
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
• Empathie, Eigenverantwortung und Freude daran, ein Team zu motivieren