Pflegedienstleitung (m/w/d) · in Teilzeit, unbefristet

Gestalten Sie Pflege mit Verantwortung, Herz und echtem Entscheidungsspielraum Sie möchten nicht nur einen Dienstplan schreiben oder Vorgaben umsetzen, sondern Pflege wirklich mitgestalten? Unsere Einrichtung in Wusterhausen überzeugt durch eine angenehme, wohnliche Atmosphäre, moderne Einzelzimmer und ein langjährig eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt. Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie Verantwortung und erhalten gleichzeitig den Gestaltungsspielraum, Veränderungen anzustoßen und wirklich etwas zu bewirken. Verantwortung bedeutet bei uns nicht Bürokratie, sondern die Möglichkeit, Arbeitsbedingungen aktiv zu verbessern, Mitarbeitende zu fördern und eine hohe Pflegequalität sicherzustellen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Pflege-, Betreuungs- und Beratungsprozesse Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Fachliche und organisatorische Führung des Pflegeteams Dienst- und Einsatzplanung sowie Personalsteuerung Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Qualitätsstandards Mitwirkung an der wirtschaftlichen Steuerung der Einrichtung Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und Pflegeprozessen

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche) Tarifnahe Vergütung in Anlehnung an den TVöD-V Entgeltgruppe 11 Zuschüsse zur betriebliche Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten gemeinnützigen Träger
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien Enger Austausch mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden Langjährig eingespieltes Team mit geringer Fluktuation
• Moderne Einrichtung mit wohnlicher Atmosphäre und Einzelzimmern
• Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs Jahressonderzahlung gemäß tariflichen Regelungen Unterstützung bei fachlichen Fort- und Weiterbildungen Perspektiven zur Vernetzung mit weiteren Führungskräften innerhalb des Trägerverbundes Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines etablierten Trägers
• Betriebliche Gesundheitsförderung (Präentionskurse gem. §20 5GBV) Zusatzurlaub (1 Tag pro Quartal) bei durchgängiger Arbeitsfähigkeit

Das bringen Sie mit

• Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) mit staatlich anerkanntem Abschluss Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten acht Jahre in der Pflege Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 Abs. 3 SGB XI (mindestens 460 Stunden) Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine wertschätzende Kommunikation Wirtschaftliches Denken sowie Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office Führerschein der Klasse B