Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst

Das ist der Job

Stellendetails zu: Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst Kopfbereich Angebotsart: Arbeit Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland Stelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen • Beginn ab Arbeitsort Anstellungsart Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend) Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht Stellenbeschreibung Pflegefachkraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Teilzeit bis 25 Std./Woche unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: Das sind Ihre Aufgaben Als pflegerische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben bringen Sie sich mit fachlicher Kompetenz und Engagement in den Aufbau eines neuen ambulanten Pflegedienstes ein.

Das erwartet Sie: • Abwechslungsreiche Aufgaben : Sie begleiten Menschen mit geistiger Beeinträchtigung und unterstützen diese, meist im 1:1 Setting, in ihrem Zuhause und ihrem gewohnten Umfeld.

Sie haben Raum für innovative Ideen. • Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit : Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum in einem multiprofessionellen Team. • Gesellschaftliche Relevanz : Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander.

Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden.

B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Das brauchst du

Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: • Eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin, Altenpflegerin oder Pflegefachkraft • Fundiertes pflegefachliches Wissen • Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten • Führerschein Klasse B Wünschenswert sind: • Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung • Mobilität, Flexibilität und Organisationsfähigkeit • Beratungskompetenz • Innovatives, selbständiges und engagiertes Handeln Gut zu wissen: Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitsweise, bei der Sie Ihre Fachkompetenz und Ihr Organisationstalent gezielt einsetzen können, um die bestmögliche Versorgung unserer Kunden und Kundinnen sicherzustellen.

Darum lohnt es sich

Sie begleiten Menschen mit geistiger Behinderung und psychischer Beeinträchtigung und wirken aktiv an der fachlichen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Angebots mit.

Dabei gestalten Sie vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden. • Verantwortung und Beziehung Sie übernehmen die pflegerische Unterstützung und Förderung von pflegebedürftigen Menschen.

Sie führen die Erhebung und Feststellung individueller Pflegebedarfe durch und übernehmen die Analyse, Evaluation, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege. • Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.

Das bieten wir Ihnen Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Unternehmensdarstellung: Landschaftsverband Rheinland Landschaftsverband Rheinland In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers.

Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie.

Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Wer wir sind Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit • kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung • psychischer Beeinträchtigung • hohem sozialen Integrationsbedarf im Rheinland.

Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .

Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.