Stadtverwaltung Wuppertal

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Pflegehilfskraft in den Einrichtungen der APH (Qualifikationsniveau 1)

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist

20 o. 25 Std., Teilzeit, unbefristet

TVöD-B, P5

Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nicht geeignet.

29.10.2026 - 11.11.2026

Arbeitszeit

20 o. 25 Std., Teilzeit, unbefristet

Stellenbewertung

TVöD-B, P5

Homeoffice

Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nicht geeignet.

Bewerbungsfrist

29.10.2026 - 11.11.2026

Die Alten- und Altenpflegeheime (APH) sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie …

• über Erfahrungen im Service, Housekeeping oder im Pflegeumfeld verfügen oder bereit sind, sich in dieses Arbeitsfeld einzuarbeiten,
• ein gepflegtes Erscheinungsbild haben,
• einen freundlichen und offenen Umgang pflegen und
• die Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst sowie an Wochenenden und Feiertagen haben und diesbezüglich flexibel sind,
• über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und
• hohe Empathie im Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen mitbringen,

freuen wir uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung!

Da die tägliche Kommunikation im Team und mit unseren Bewohnenden für die Pflegequalität und Sicherheit entscheidend ist, setzen wir Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 voraus.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Sorgfalt, Gründlichkeit und Verlässlichkeit bei der Aufgabenerfüllung
• Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
• Flexibilität und ein gutes Zeitmanagement

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Der Aufgabenbereich umfasst neben den hauswirtschaftliche Tätigkeiten auch pflegeunterstützende Anteile. Im Einzelnen bedeutet dies ...

• Pflegeunterstützende Tätigkeiten: Haarpflege und Rasur, einfache Assistenz als zweite Person bei der Körperpflege der Bewohnenden, z.B. beim Waschen und Ankleiden
• Service & Verpflegung: Vor- und Nachbereitung von Mahlzeiten, Eindecken der Tische sowie Verteilen von Speisen und Getränken, Unterstützung und Motivierung der Bewohnenden bei den Mahlzeiten
• Wohnumfeldgestaltung: Unterstützung bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten, Auffüllen von Pflegewagen, Herrichten und Ordnen der Bewohnerzimmer.
• Aktivierung: Begleitung von Bewohnenden in der Einrichtung (bspw. zu den Mahlzeiten)
• Kommunikation & Dokumentation: Führen von Gesprächen mit Bewohnenden, Weitergabe von relevanten Beobachtungen an das Pflege- und Fachkraft-Team, Dokumentation von Beobachtungen
• Sicherheit & Notfall: Einleiten von Erste-Hilfe-Maßnahmen im Bedarfsfall und unverzügliche Information des Fachpersonals, Einhalten von Hygienevorschriften

Was bieten wir Ihnen?

Einen Einstieg in die städtische Altenpflege: Bringen Sie Ihr Herz für Menschen mit ... den Rest lernen Sie bei uns. Wir bieten Ihnen einen verlässlichen Job und fördern - bei Interesse - Ihre berufliche Weiterentwicklung von Anfang an. So besteht z.B. nach einer Mindestbeschäftigungszeit von 12 Monaten, entsprechender Eignung sowie betrieblichen Bedarf die Möglichkeit zur Teilnahme an einem 'Pflegebasiskurs' zum Erwerb der Befähigung für die Aufgabenwahrnehmung im Qualifikationsniveau 2 (QN 2).

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

Frau Ramona Körber
Teamleitung Personal und Organisation

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 563 389 511

ramona.koerber@aph.wuppertal.de

Herr Roland Schlotmann
Personalreferent

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 389 510

roland.schlotmann@wuppertalent.de

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Anreise/ Parken

Vielfalt und
Inklusion

Gesundheits- förderung

Beruf und
Familie/Pflege

Frauen- förderung

Verwaltung / Zentrale:

Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle 'Florastraße'.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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