Caritas Nordkreis Pflege GmbH
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Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Caritas Nordkreis Pflege GmbH
Diepholz
45.000–58.000 € brutto/Jahr
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
ArbeitsortDiepholz
Arbeitszeitab 19,5 Std./Woche
Gehalt45.000–58.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
Du möchtest mehr Verantwortung übernehmen und Pflege aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams im Alten- und Pflegezentrum St. Josef in Diepholz!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder zum 01. Januar 2027 eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (mind. 19,5 Std./Woche). Dich erwarten feste Bürotage, freie Wochenenden, ein eigener Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dich zur Pflegedienstleitung weiterzubilden.
- Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung
- Bürotätigkeiten mit fest eingeplanten Freistellungszeiten
- Mitwirkung bei der Organisation und Steuerung der pflegerischen Abläufe
- Unterstützung bei der Dienst- und Einsatzplanung
- Durchführung der grundpflegerischen Maßnahmen nach dem Pflegeversicherungsgesetz
- Durchführung der Behandlungspflege nach ärztlicher Verordnung
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten, Therapeuten und weiteren Kooperationspartnern
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, z. B. als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger
- idealerweise erste Erfahrungen in einer koordinierenden oder leitenden Funktion
- eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Bewohnenden sowie deren Angehörigen
- Bereitschaft, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- ein eigener Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum
- eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Karriereperspektive: Wir unterstützen Dich auf Deinem Weg zur Pflegedienstleitung und ermöglichen Dir die entsprechende Weiterbildung zur PDL
- Arbeiten in einem motivierten und kompetenten Team
- eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich kirchlicher Zusatzversorgung
- vielfältige Mitarbeitervorteile wie z. B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, BusinessBike, Hansefit, attraktive Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
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